本集團極力追求和諧的勞資關係，重視員工表達意見的權利，並依據各當地國勞工法令設立VPIC1工會或勞資會議，以暢通員工意見溝通管道，100%越南VPIC1所有員工皆加入VPIC1工會，100%越南VPIC1員工獲得團體協約保障，由勞工代表簽署勞動集體合約。此外，工會主席為勞工代表，資方、管理幹部與工會，定期召開會議充分溝通意見。越南VPIC1設有安全與環境委員會，負責監督、改善職業安全衛生及環境活動，並定期召開安全與環境委員會。在重大勞資議題上，我們更優先聽取勞工代表意見，並由當地最高階層主管與員工座談協商，以達成共識，確保勞資關係和諧及企業永續發展。
2023年6月16日於公司教育訓練室舉辦勞動者會議，由公司代表、工會代表，以及各部門代表共計59人參與，除了報告上半年實績和下半年計畫以外，各代表也提出多項意見，公司代表一一回覆，過程和諧，各方都能客觀地看待問題，謀求合適的解決方案。
舉辦新進員工交流會
2023年5月19日召集第一季招聘的新員工共計135位員工進行座談，由工會代表和人事課分享新人常見的疑問，並回答員工的提問，主要詢問加班、請假、離職、社保、薪資獎金等制度性問題。
2023年8月26日召集第二季到職的新員工共計62人進行交流，由主持人提出新人常見的七大問題給各小組搶答，再由人事課或工會代表說明正確答案，讓人意外的是，大部分員工的回答已經很完整。
營運變化最短預告期
豐祥依照勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列規定辦理：
- 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
- 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
- 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
- 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
越南VPIC1員工簽的勞動合約有兩種，分別是有期限合約和沒有期限合約，單方終止合約時，提出方須提前告知，提前的天數分別是，有限期合約需提前30天，不限期合約需提前45天。
