本公司對同仁身心健康及安全管理投注龐大心力，除落實法令規定，提供定期提供健康檢查，並針對特殊作業員工實施特殊體檢，培養同仁安全意識與實施多元健康照護，建立安全無虞健康作業環境，預防職業災害與疾病。台灣與越南皆依據當地相關法規，進行一般體檢及特殊健檢(噪音及甲苯暴露作業危害健康檢查)。2023年度越南VPIC1員工健康檢查共4,668人次，實施特殊體檢檢查共234人次，當年度本集團無員工因工作導致身心健康惡化而死亡之案件數，檢查結果如下表：
特殊體檢結果（聽力、抽血檢驗甲苯濃度等）
越南VPIC1員工特殊體檢過程中，發現34位員工聽力異常，醫務室有安排專業檢查，並通知安全室和所屬部門配合處理調整職務，確保員工有獲得良好的照護。
2023年5月29日邀請新莊區福營消防隊至台灣豐祥新莊廠區教導員工哈姆立克急救法與心肺復甦術(CPR)，員工用心聆聽教官解說及認真操作，共有17位員工參與。
我們鼓勵員工下班後，進行休閒活動，因此，越南VPIC1廠區設有足球場，員工們下班後經常到足球場進行友誼競賽，因此我們在2023年男女足球賽，台灣豐祥資深同仁們感情深厚，下班後也會相約舉辦運動交流活動，如：籃球、壘球活動，讓健康促進深入員工的心，未來期許朝向績優的健康職場邁進。
壘球交流活動
睽違三年疫情解封後，台灣豐祥共舉辦四次壘球交流活動(分別9月9日、11月4 日、11月18日、12月9日)，共有35位熱愛壘球活動的同仁參與。
籃球交流活動
台灣豐祥於2023年12月9日舉辦籃球交流活動，共有10位熱愛籃球活動的同仁參與。
男子足球賽
舉辦第12屆男子足球賽熱烈展開，共有24隊參賽，2023年4月22日至6月9日歷經68場比賽，終於產生出冠軍、亞軍、季軍，每場比賽都吸引許多員工到場加油,，比賽充分發揮團隊精神，帶動公司內奮鬥向上的氣氛。
女子足球賽
2023年第5屆女足賽從2023年9月4日至9月30日比賽，共有15隊參賽，歷經29場比賽，終於決出冠亞季軍，女球員在場上的發揮絲毫不輸男子，每場比賽都吸引許多員工到場加油。
兒童才藝競賽
中秋在越南是屬於兒童的節日，越南VPIC1提供舞台讓員工小孩盡情展現才藝，2023年9月24日共有15隊參與演出，超過600名小朋友到場參與活動，最後每名小朋友都獲得一份禮品，大人小孩都很高興。
母性保護計畫
本集團遵守「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」，提供員工育嬰留停等相關權益，員工任職滿一年，即可依規定於子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，最長不超過兩年。越南無育嬰留停之假別，依據越南勞動法規定第139條規定女性勞工分娩前後得享有6個月之產假，但分娩前之產假不得超過2個月，2023年度當年度符合產假之女性員工為89人。
台灣育嬰留停復職和留任統計
| 項目 | 單位 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 當年度符合申請育嬰留停之員工數（A） | 人 | 3 | 1 | 2 |
| 當年度實際申請育嬰留停之員工數（B） | 人 | 0 | 0 | 1 |
| 申請育嬰留停率（B/A*100%） | % | 0 | 0 | 100 |
| 育嬰留停原應復職之員工數（C） | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 育嬰留停原應復職且復職之員工數（D） | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 復職率（D/C*100%） | % | 0 | 0 | 0 |
| 前一年度育嬰留停應復職且復職之員工數（E） | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 育嬰留停復職後超過12個月仍在職之員工數（F） | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 留存率（F/E*100%） | % | 0 | 0 | 0 |
越南育嬰留停復職和留任統計
| 項目 | 單位 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 當年度符合申請育嬰留停之員工數（A） | 人 | 65 | 37 | 89 |
| 當年度實際申請育嬰留停之員工數（B） | 人 | 65 | 37 | 89 |
| 申請育嬰留停率（B/A*100%） | % | 100 | 100 | 100 |
| 育嬰留停原應復職之員工數（C） | 人 | 72 | 57 | 61 |
| 育嬰留停原應復職且復職之員工數（D） | 人 | 71 | 54 | 53 |
| 復職率（D/C*100%） | % | 98.61 | 94.74 | 86.89 |
| 前一年度育嬰留停應復職且復職之員工數（E） | 人 | 71 | 54 | 53 |
| 育嬰留停復職後超過12個月仍在職之員工數（F） | 人 | 68 | 54 | 53 |
| 留存率（F/E*100%） | % | 95.77 | 100 | 100 |