豐祥致力於維護和諧的勞資關係，重視員工表達意見的權利。在台灣，由於員工人數未達「職業安全衛生法」設置要求，雖未成立工會，無團體協約，工作條件依照當地勞動基準法規定，如需要諮商，會另外召開相關會議之決議適用所有台灣員工。在越南，員工人數達法定標準，公司依據當地勞工法設立VPIC1工會及勞資會議，暢通員工意見溝通管道。VPIC1全體員工100%加入工會，工會主席為勞工代表，資方與管理幹部定期召開會議，充分溝通意見。越南VPIC1亦設有安全與環境委員會，負責監督與改善職業安全衛生及環境管理。2025年度安全與環境委員會召開4次會議，討論3項環境議案及4項職業安全衛生議案。

2025年3月25日，公司於教育訓練室舉辦勞動者會議，共有102位參與者，包括公司代表、工會代表、黨部代表、各部門幹部及員工代表。會議除報告2024年績效及2025年計畫外，各方亦提出多項意見，由公司代表逐一回覆。整個過程和諧，各方能客觀討論問題並共同尋求適宜的解決方案。

營運變化最短預告期

豐祥依照勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列規定辦理：

  • 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
  • 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
  • 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
  • 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。

越南VPIC1員工簽的勞動合約有兩種，分別是有期限合約和沒有期限合約，單方終止合約時，提出方須提前告知，提前的天數分別是，有限期合約需提前30天，不限期合約需提前45天。

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員工滿意度調查

員工滿意度調查是本公司與員工雙方間接的溝通橋樑，除了讓管理階層能夠更了解員工的需求，同時也能檢視企業整體的營運狀況。我們定期每半年執行一次員工滿意度調查(包含公平性、內部溝通、身心健康、勞工安全、員工餐廳等)，2025年針對越南VPIC1每半年進行員工滿意度調查，平均為92.5分。

頻率單位20242025
上半年分9092
下半年分9093

回饋意見說明

回饋意見改善對策
主管公平性不滿意人數最多為開發門，已於2025年7月進行技術津貼調整，其他部門情況會持續觀察。
勞動保護用品發放數量不足依據工作內容調整勞動保護用品發放數量，授權部門自行規定，若有品質問題，可提出進行更換。另外，不滿意人數10以上的部門(如焊1, 焊3, 焊5A, 模具)，要求部門檢討並提出改善對策。