豐祥極力追求和諧的勞資關係，重視員工表達意見的權利。台灣豐祥員工人數未達職業安全衛生法要求，未設置職業安全衛生委員會，以週會形式執行員工參與、諮商。越南員工人數達法定要求，依照越南當地國勞工法令設立VPIC1工會或勞資會議，以暢通員工意見溝通管道，100%越南所有員工皆加入VPIC1工會，工會主席為勞工代表，資方、管理幹部與工會，定期召開會議充分溝通意見。越南VPIC1設有安全與環境委員會，負責監督、改善職業安全衛生及環境活動，並定期召開安全與環境委員會，2024年度安全與環境委員會召開4次會議，共討論3項環境相關議案、4項職業安全衛生相關議案。

2024年4月19日於公司教育訓練室舉辦勞動者會議，由公司代表、工會代表，各部門代表共計92位參與，除了報告2023年實績和2024年計畫以外，各代表也提出多項意見，公司代表一一回覆，過程和諧，各方都能客觀地看待問題，謀求合適的解決方案。另外，本公司每月與非雇員公司代表溝通非雇員提出建議，維持良好溝通管道，傾聽各方意見。

新進員工交流會

2024年2月26日、3月30日以及8月23、28日召集前一季到職的新員工共計279位進行交流，由主持人提出新人常見的13個問題給各小組搶答，再由人事課或工會代表說明正確答案，經過輕鬆的交流，新員工都增進了許多了解。

營運變化最短預告期

豐祥依照勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列規定辦理：

  • 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
  • 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
  • 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
  • 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。

越南VPIC1員工簽的勞動合約有兩種，分別是有期限合約和沒有期限合約，單方終止合約時，提出方須提前告知，提前的天數分別是，有限期合約需提前30天，不限期合約需提前45天。

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員工滿意度調查

員工滿意度調查是本公司與員工雙方間接的溝通橋樑，除了讓管理階層能夠更了解員工的需求，同時也能檢視企業整體的營運狀況。我們定期每半年執行一次員工滿意度調查(包含公平性、內部溝通、身心健康、勞工安全、員工餐廳等)，2024年針對越南VPIC1每半年進行員工滿意度調查平均為90分。

頻率單位2024
上半年分90
下半年分90

回饋意見說明

回饋意見改善對策
每周提供現場口罩不足(㇐周兩個)、手套數量不足(㇐周四雙)及安全鞋損壞意見為主。1.現已於勞動者會議中通報，勞動品數量是由各部門依據工作實際狀況決定，若有不足使用之情況可向幹部反應做調整。
2.下次調查時，會讓反應勞動品不足者，增加讓他回復他的主要工作，調查結果回報該部門主管，即可針對該項工作去檢討發放數量是否合適。
3.安全鞋半年內損壞由安全室判定，商品品質或者工作因素可直接更換。
2023 年下半年調查多以食物溫度不足(冬天)、白飯的軟硬度以及菜色為主。1. 2024 年上半年調查增加調查米飯、湯品、以及主配菜等問題做為參考依據。
2. 單針對餐廳問題，將員工意見回饋歸納為選項問題，改為每季調查，並由員工票選最不適
3. 合納入菜單之菜色，作為菜單改善、強化供膳廠商素質之參考。