豐祥極力追求和諧的勞資關係，重視員工表達意見的權利。台灣豐祥員工人數未達職業安全衛生法要求，未設置職業安全衛生委員會，以週會形式執行員工參與、諮商。越南員工人數達法定要求，依照越南當地國勞工法令設立VPIC1工會或勞資會議，以暢通員工意見溝通管道，100%越南所有員工4,639位皆加入VPIC1工會(包含非僱員工人數162位及內部所有員工4,477位)，工會主席為勞工代表，資方、管理幹部與工會，定期召開會議充分溝通意見。越南VPIC1設有安全與環境委員會，負責監督、改善職業安全衛生及環境活動，並定期召開安全與環境委員會，2024年度安全與環境委員會召開4次會議，共討論3項環境相關議案、4項職業安全衛生相關議案。
2024年4月19日於公司教育訓練室舉辦勞動者會議，由公司代表、工會代表，各部門代表共計92位參與，除了報告2023年實績和2024年計畫以外，各代表也提出多項意見，公司代表一一回覆，過程和諧，各方都能客觀地看待問題，謀求合適的解決方案。
新進員工交流會
2024年2月26日、3月30日以及8月23、28日召集前一季到職的新員工共計279位進行交流，由主持人提出新人常見的13個問題給各小組搶答，再由人事課或工會代表說明正確答案，經過輕鬆的交流，新員工都增進了許多了解。
營運變化最短預告期
豐祥依照勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列規定辦理：
- 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
- 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
- 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
- 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
越南VPIC1員工簽的勞動合約有兩種，分別是有期限合約和沒有期限合約，單方終止合約時，提出方須提前告知，提前的天數分別是，有限期合約需提前30天，不限期合約需提前45天。
