本集團極力追求和諧的勞資關係,重視員工表達意見的權利,並依據各當地國勞工法令設立VPIC1工會或勞資會議,以暢通員工意見溝通管道,100%越南VPIC1所有員工皆加入VPIC1工會,100%越南VPIC1員工獲得團體協約保障,由勞工代表簽署勞動集體合約。此外,工會主席為勞工代表,資方、管理幹部與工會,定期召開會議充分溝通意見。越南VPIC1設有安全與環境委員會,負責監督、改善職業安全衛生及環境活動,並定期召開安全與環境委員會,2021年度安全與環境委員會召開4次會議,共討論6項環境相關議案、5項職業安全衛生相關議案。在重大勞資議題上,我們更優先聽取勞工代表意見,並由當地最高階層主管與員工座談協商,以達成共識,確保勞資關係和諧及企業永續發展。

營運變化最短預告期

豐祥依照勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依下列規定辦理:

  • 繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
  • 繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
  • 繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
  • 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過2日之工作時間,請假期間之工資照給。

越南VPIC1員工簽的勞動合約有兩種,分別是有期限合約和沒有期限合約,單方終止合約時,提出方須提前告知,提前的天數分別是,有限期合約需提前30天,不限期合約需提前45天。

社會法規遵循

本集團遵循國際人權公約,依照勞動法令規範訂定工作規則及相關人事管理規章,以保障員工之權益,尊重國際公認基本勞動人權原則,建立適當之管理方法與程序,以避免發生危害勞工基本權利之情事。另外,本集團雇用政策依據性別工作平等法,提供員工平等平權及免於歧視與騷擾的工作環境。本集團之勞資糾紛多為因交通安全事故而引起之工傷賠償或因機械操作不當產生之職業傷害,目前相關勞資糾紛事件均已達成和解。