豐祥集團為善盡企業社會責任，保障集團員工之基本人權，尊重員工的獨特性，創造一個具多元化和包容性的職場，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》、《聯合國全球盟約》等國際公認之人權規範與原則，平等的對待及尊重現職同仁，並遵循公司所在地之勞動相關法規，制定工作規則、環安衛管理等相關之管理政策及程序，確保不侵犯或違反人權之行為。透過多元的工作環境能惠及員工、客戶及供應商。我們努力打造多元化和包容性的工作環境，讓員工因自己的獨特性而受到重視，且認可他們的多元性化，讓他們可以做自己。
(一)尊重職場人權
本公司遵守營運所在地之勞動法規規定，禁止雇用童工從事工作。基於就業機會平等之基本人權，本公司在僱用員工時，完全以專業能力及經驗為依據，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、婚姻、容貌、身心障礙等身分為由，予以不同考量。本公司尊重種族選擇生活方式、習俗、服飾、社會經濟組織型態、資源利用方式、土地擁有利用與管理模式之權利。
(二)性別平等
本公司致力於打造多元化與包容性的工作環境。透過在任何職位為男性和女性提供平等機會，來實現性別平衡；我們相信，實踐性別平等將使每個人都受益。
(三)安全勞動環境
為提供員工健康安全的工作環境，越南子公司並取得ISO 45001職業安全衛生管理系統認證，針對高風險作業，亦採取作業管制，強化作業風險管理，降低職災發生率。此外每週實施安全活動與5S點檢，並建立安全體感訓練道場，對廠內危害較多的項目進行教育訓練，藉由持續的改善來達到安全的勞動環境。
(四) 多元溝通管道
為確保本公司勞資雙方溝通管道順暢，集團各公司以成立工會或定期召開勞資會議等方式，與員工進行充分溝通，並設有申訴及檢舉管道，傾聽員工的意見，同時依據法令所賦予員工之權利，尊重員工集會結社自由，確保工作時間的合理安排，營造良好的職場環境，維持和諧勞資關係。
| 合理的工作條件及安全健康工作環境 | ●本公司遵守國內職業安全衛生法及公司ISO相關規定，建構職業安全衛生管理系統，並以「零工傷為目標」。 ●遵守國內消防法規、環保法規，於本公司設置緊急應變組織。 ●建立既有供應商評鑑管理制度，並落實承攬商施工安全衛生管理制度。 影響對象：全體員工 |
| 身心健康及工作平衡 | ●提供員工定期健檢，健檢期間醫院提供面對面諮詢，在檢查報告發出後，針對異常員工進行分級追蹤。 影響對象：全體員工 |
| 員工健康照護 | ●為有效降低員工遭受危害暴露、罹患職業病、人因性危害、職場暴力、異常工作負荷(過勞)等風險，提供員工個人諮詢醫師資訊。 影響對象：全體員工 |
| 母性健康保護 | ●依法推動育嬰留職停薪方案。 影響對象：全體員工 |
| 平等任用 | ●招募作業秉持公平、公正、公開原則，不因種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、婚姻、容貌、身心障礙等身分為由，而有差別待遇。 ●對身心障礙者提供適當的工作內容、待遇標準比照同職等之新進員工。 ●「男女同酬」，提供相同敘薪條件。 影響對象：全體員工 |
| 禁止強迫勞動 | ●《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》、《聯合國全球盟約》、《勞動基準法》、《本公司人權政策》，不以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 影響對象：全體員工 |
| 禁用童工 | ●依《勞動基準法》、《本公司人權政策》，杜絕雇用童工。 |
| 暢通勞資溝通管道 | ●員工可經福委會、勞資會議等向公司提出建議。 ●設置實體意見箱，供同仁提供各項建議。 影響對象：全體員工 |
| 檢視評估人權制度 | ●本公司定期檢視「工作規則」、「考核作業辦法」、「薪資管理辦法」、「職等級調整作業規範」等人權相關規章制度。 影響對象：全體員工 |
每年執行人權評估，2024年3月進行評估 (含法遵、工會、超時加班、性騷擾、法定薪資、母性保護、勞工安全、職業病等項目)結果如下：
| 主要風險 | 結果說明 | 減少衝擊之措施 |
|---|---|---|
| 超時加班 | 檢查2月的出勤記錄, 有152人的日加班時數超過法規4小時/天的規定。 | ●加班時數與前年相比有減少，要求各部門繼續管制加班不超過4小時/天。 ●特殊情況需經個處副總同意。 |
| 工傷事件 | 2023年發生5件影響到健康工傷，(2022年則是4起)。 每起工傷都有記錄追蹤, 與改善對策。 | ●多起工傷都是非經常性作業, 或輔助作業，各部門制定相關作業指導書，加強培訓員工的安全意識, 認識危險因子。 |
| 未依規定接受安全教育訓練 | 2023年有165人未受到安全教育訓練，且已安排2024/3補充上課。 | ●持續追蹤，確保符合法規要求。 |
| 特殊體檢 | 特殊體檢346人，有36人聽力有衰退的現象，需追蹤檢查。 | ●特殊體檢超標之員工，持續進行追蹤檢查。 |
落實人權政策具體情形
年齡層員工總數
| 性別 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 |
|---|---|---|---|
| 男 | 18.06% | 51.03% | 0.66% |
| 女 | 5.05% | 24.82% | 0.38% |
主管職及非主管職員工比
| 性別 | 主管職 | 非主管職 |
|---|---|---|
| 男 | 92.42% | 67.42% |
| 女 | 7.58% | 32.58% |
基層人員標準薪資與當地最低薪資比
| 性別 | 台灣 | 越南 |
|---|---|---|
| 男 | 1 | 1.11 |
| 女 | 1.11 | 1.11 |
人權教育訓練
舉辦新進人員安全衛生教育訓練及特殊作業主管在職安全衛生教育訓練、消防安全講習及實作訓練、一般人員勞工安全衛生在職訓練；並依專業職能規劃及安排員工參與專業訓練課程，以提升專業知識。2024年針對越南VPIC1員工進行人權宣導，總時數1,452小時，共計1,217位新進及既有同仁(1,217人次)完成訓練。未來，我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。