人才培育

本集團針對同仁職涯發展訂有完整的培訓計畫，務求同仁能有既有的職務上工作，並同時取得升遷時職務上必要技能，分為職前訓練、職前專業訓練、在職訓練（含高階管理者）、專業技能訓練。台灣保全由廠內1位員工兼任保全，2024年有提供人權政策等相關宣導訓練；越南VPIC1保全為委託專業保全公司派駐共52位，保全公司皆有提供相關訓練(包含勞動法/社會保險法、切身權益相關法令等)。本集團注重人才培養及員工的在職進修與訓練，以期能提高員工的綜合素質及工作技能：

職前訓練	職前專業訓練	在職訓練（含高階管理者）	專業技能訓練
新進人員由管理部門依工作職能及新進人員狀況，對新進人員進行職前訓練，使新進人員瞭解本公司的發展歷程、企業文化、管理規則、工業安全、環境管理、生產流程、品質管制及法規法律相關內容、觀念的訓練等。	特殊及專業人員及國家規定危險性較大/特殊職務工作人員於正式投入工作前，由管理部門主導、用人部門實施進行專業性職前訓練或委外受訓，合格後方可擔任其工作；並由管理部門保存和列管其相關調職、轉職的訓練和資格鑒定記錄。	對公司內已在職員工進行訓練。管理部不定期組織或依計畫利用外訓或電視教育，對各級管理幹部施以管理訓練。	對在職的開發或設管人員應保持其熟練掌握適用的基本技能的能力，並施以訓練，確保其能達到或保持相關要求的能力，以提升現有技能為主的訓練。

舉辦新進人員安全衛生教育訓練及特殊作業主管在職安全衛生教育訓練、消防安全講習及實作訓練、一般人員勞工安全衛生在職訓練；並依專業職能規劃及安排員工參與專業訓練課程，以提升專業知識。2024年針對越南VPIC1員工進行人權宣導，總時數1,452小時，共計1,217位新進及既有同仁(1,217人次)完成訓練。未來，我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

台灣當地員工教育訓練平均時數

項目	2022	2023	2024	2025
總受訓時數（小時）	773.5	1,508.5	568.50	615.00
員工總人數（人）	56	52	33	31
平均受訓時數（小時/人）	13.81	29.01	17.23	19.84

越南當地員工教育訓練平均時數

項目	2022	2023	2024	2025
總受訓時數（小時）	42,482	64,443	94,273	78,483
員工總人數（人）	5,057	4,562	4,477	4,287
平均受訓時數（小時/人）	8.40	14.13	21.06	18.31

校園徵才活動

2025年3月16日越南VPIC1到太原工業技術大學參加校方舉辦的校園徵才會，共37家公司500+名學生參加，到公司攤位詢問的學生十分踴躍，大大提升公司的知名度。2025年10月21日參加太原工業大學（太原大學）主辦的「2025 年就業博覽會-TNUT JOBFAIR 2025」。此次活動為學生帶來許多有吸引力的實習和工作機會的場合。此次活動是VPIC1介紹企業形象，並為學生帶來許多有吸引力的實習和工作機會的場合。

新員工交流活動

「與新員工同行」計劃已成為一項常年活動，旨在支持、連結新成員，並為他們增添自信。2025年2月27日(40人)及5月15日(105人)、8月10日和8月29日(100人)、11月19日(49人)，共29位新員工參加交流活動。活動由主持人提出新員工常見問題，各小組搶答並由人事及部門幹部提供解答，經過輕鬆的交流，促進新員工對公司文化、制度及工作內容的理解與融入。這些活動不僅幫助新員工快速融入，還加強部門間的聯繫，在VPIC1傳播「玩盡興–學得樂– 連結久」的精神。

機械工程技術中級課程開學典禮

2025年10月8日越南 VPIC1隆重舉行與農業機械專科學校(CAM)合作開設的機械工程技術中專的開學典禮。這不僅是一個普通的學習課程，更是VPIC1致力於投資人才發展的證明—為幹部和員工創造條件，讓他們在穩定工作的同時，也能獲得專業知識、提升技能，並在未來拓展職業機會。

學校參訪

2025年6月6日，河內工業大學汽車機械學院共計47位師生前往VPIC1參觀。參訪行程包括模具課、開發課及沖壓四課，隨後在教育訓練室進行交流。技術部門代表特別分享，幫助大家清楚了解機械產品的開發流程——從最初的想法、設計，到成為完整的產品。多位剛完成實習的應屆畢業生分享個人經驗，提供實務見解，增進參訪者對產業實務的理解。