人才培育

本集團針對同仁職涯發展訂有完整的培訓計畫，務求同仁能有既有的職務上工作，並同時取得升遷時職務上必要技能，分為職前訓練、職前專業訓練、在職訓練（含高階管理者）、專業技能訓練。台灣保全由廠內1位員工兼任保全，2024年有提供人權政策等相關宣導訓練；越南VPIC1保全為委託專業保全公司派駐共52位，保全公司皆有提供相關訓練(包含勞動法/社會保險法、切身權益相關法令等)。本集團注重人才培養及員工的在職進修與訓練，以期能提高員工的綜合素質及工作技能：

職前訓練	職前專業訓練	在職訓練 （含高階管理者）	專業技能訓練
新進人員由管理部門依工作職能及新進人員狀況，對新進人員進行職前訓練，使新進人員瞭解本公司的發展歷程、企業文化、管理規則、工業安全、環境管理、生產流程、品質管制及法規法律相關內容、觀念的訓練等。	特殊及專業人員及國家規定危險性較大/特殊職務工作人員於正式投入工作前，由管理部門主導、用人部門實施進行專業性職前訓練或委外受訓，合格後方可擔任其工作；並由管理部門保存和列管其相關調職、轉職的訓練和資格鑒定記錄。	對公司內已在職員工進行訓練。管理部不定期組織或依計畫利用外訓或電視教育，對各級管理幹部施以管理訓練。	對在職的開發或設管人員應保持其熟練掌握適用的基本技能的能力，並施以訓練，確保其能達到或保持相關要求的能力，以提升現有技能為主的訓練。

舉辦新進人員安全衛生教育訓練及特殊作業主管在職安全衛生教育訓練、消防安全講習及實作訓練、一般人員勞工安全衛生在職訓練；並依專業職能規劃及安排員工參與專業訓練課程，以提升專業知識。2024年針對越南VPIC1員工進行人權宣導，總時數1,452小時，共計1,217位新進及既有同仁(1,217人次)完成訓練。未來，我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

台灣當地員工教育訓練平均時數

項目	2021	2022	2023	2024
總受訓時數 （小時）	246	773.5	1,508.5	568.50
員工總人數 （人）	65	56	52	33
平均受訓時數 （小時/人）	3.78	13.81	29.01	17.23

越南當地員工教育訓練平均時數

項目	2021	2022	2023	2024
總受訓時數 （小時）	21,983.8	42,482	64,443	94,273
員工總人數 （人）	4,890	5,057	4,562	4,477
平均受訓時數 （小時/人）	4.50	8.40	14.13	21.06

產學交流

2024年2月23日到河內工業大學拜訪輔導中心主任，雙方都有基本的了解；3月15日，15位各科系教授組團到VPIC1參訪，過程中談到在開發案上合作的可能性，未來將建立窗口進一步連絡。2024年6月27日去拜訪有60多年歷史的太原工業技術大學，是越南北部有名的傳統工業大學，與附近的三星公司多有合作，這次與校方的交流，除了徵才，也談到提供補助清寒學生全年度學費的獎學金，以及來我司開設進修班的各種合作方案。

學生參觀工廠

為了讓國中生在選擇將來發展方向時能有具體參考，永安市教育室安排學生到工廠參觀，VPIC1響應此工作，接待永安市附近九所國中，共計140名學生，實際到現場參觀生產作業，收穫滿滿。

校園徵才

3月30日參加校方舉辦的校園徵才活動，會場共有68間公司參加，學生到場踴躍，除了應屆畢業生，許多二、三年級學生也來了解業界工作需求。