人才多元化是企業文化最重要的成分之一，僱用多元化的人才是本集團長期秉持適才適所的用人理念。與前年度並無重大變化或季節性差異，透過完善的內部組織架構與落實人事制度，截至2025年底，本集團全球員工人數為4,322人，且提供內部員工教育訓練及海外輪調機會，致力於從內部拔擢表現卓越的人才，展現本集團內部透明完善的升遷制度及機會，台灣營運據點高階管理階層100%均聘任台灣當地，越南營運據點高階管理階層0%均聘任越南當地；台灣營運據點中階管理階層共12位100%聘任自台灣當地；越南營運據點中階管理階層共402位，其中越南籍中階管理階級共400位，聘任自越南當地占99.5%。由於車用零組件業為人力密集及技術密集之產業，技術人力近九成。本公司每年進行營運據點和供應商的全面評估，為杜絕、違反人權、強迫勞工、童工使用的情況，公司採取了以下措施：
- 強化供應商審查機制，確保所有供應商符合國際勞工標準。
- 推動供應鏈中的稽核制度，定期評核供應商。
- 建立檢舉通報機制，鼓勵供應商檢舉不法。
為消弭所有形式的強迫勞動情事同時提升對勞工保障，本公司每年定期舉辦供應商評核，並作為採購標準及供應商必要配合項目之一。本公司營運活動位於工業區，為確保所有營運活動符合相關法律與社會標準，以保護原住民權益為最高原則，制定出相關事件處理流程。2025年本公司未收到或鑑別出任何涉及侵害原住民權利的事件。
