本公司對同仁身心健康及安全管理投注龐大心力，除落實法令規定，提供定期提供健康檢查，並針對特殊作業員工實施特殊體檢，培養同仁安全意識與實施多元健康照護，建立安全無虞健康作業環境，預防職業災害與疾病。台灣豐祥依照當地法令，無須執行特殊健康檢查及特約服務機構，只需執行一般勞工健檢。越南VPIC1設有醫護室，編制有9位專職的醫護人員，給全體員工提供最全面的醫護服務，例如醫務健康宣導、 諮詢，急救訓練、食品中毒演練、初步診斷等。越南依據當地相關法規，進行一般體檢及特殊健檢(噪音及甲苯暴露作業危害健康檢查)，2024年度越南VPIC1員工健康檢查共6,188人次，實施特殊體檢檢查共742人次，非僱員工由承攬商雇主負責。當年度本集團及所有承攬商無員工因工作導致身心健康惡化而死亡之案件數，檢查結果如下表：
特殊體檢結果（聽力、抽血檢驗甲苯濃度等）
越南VPIC1員工特殊體檢過程中，發現61位員工聽力異常，醫務室有安排專業檢查，並通知安全室和所屬部門配合處理調整職務，確保員工有獲得良好的照護。
我們鼓勵員工下班後，進行休閒活動，因此，越南VPIC1廠區設有足球場，員工們下班後經常到足球場進行友誼競賽，因此我們在2024年男女足球賽，台灣豐祥資深同仁們感情深厚，下班後也會相約舉辦運動交流活動，如：籃球、壘球活動，讓健康促進深入員工的心，未來期許朝向績優的健康職場邁進。
男女足球賽
舉辦第13屆男子足球賽熱烈展開，共有21隊參賽，2024年3月16日至5月24日歷經53場比賽，終於產生出冠軍、亞軍、季軍，每場比賽都吸引許多員工到場加油,，比賽充分發揮團隊精神，帶動公司內奮鬥向上的氣氛。2024年第6屆女足賽從2024年3月30日至5月24日比賽，共有13隊參賽，歷經23場比賽，終於決出冠亞季軍，女球員在場上的發揮絲毫不輸男子，每場比賽都吸引許多員工到場加油。
壘球交流活動
台灣豐祥共舉辦6次以上壘球交流活動(分別2月17日、3月17日、6月15日、8月24日、10月19日、12月29日等)，累積共計50人次以上熱愛壘球活動的同仁參與。
『龍騰飛彩』亞太國際彩墨畫藝術家協會聯展
台灣豐祥於2024年5月18日台灣豐祥員工參觀新莊文化藝術中心『龍騰飛彩』亞太國際彩墨畫藝術家協會聯展，共有7位喜愛文藝活動的同仁參與。
母性保護計畫
本集團遵守「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」，提供員工育嬰留停等相關權益，員工任職滿一年，即可依規定於子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，最長不超過兩年。越南無育嬰留停之假別，依據越南勞動法規定第139條規定女性勞工分娩前後得享有6個月之產假，但分娩前之產假不得超過2個月，2024年度當年度符合產假之女性員工為80人。
台灣育嬰留停復職和留任統計
| 項目 | 單位 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 當年度符合申請育嬰留停之員工數（A） | 人 | 1 | 2 | 1 |
| 當年度實際申請育嬰留停之員工數（B） | 人 | 0 | 1 | 1 |
| 申請育嬰留停率（B/A*100%） | % | 0 | 50 | 100 |
| 育嬰留停原應復職之員工數（C） | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 育嬰留停原應復職且復職之員工數（D） | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 復職率（D/C*100%） | % | 0 | 0 | 0 |
| 前一年度育嬰留停應復職且復職之員工數（E） | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 育嬰留停復職後超過12個月仍在職之員工數（F） | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 留存率（F/E*100%） | % | 0 | 0 | 0 |
越南育嬰留停復職和留任統計
| 項目 | 單位 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 當年度符合申請育嬰留停之員工數（A） | 人 | 37 | 89 | 80 |
| 當年度實際申請育嬰留停之員工數（B） | 人 | 37 | 89 | 80 |
| 申請育嬰留停率（B/A*100%） | % | 100 | 100 | 100 |
| 育嬰留停原應復職之員工數（C） | 人 | 57 | 61 | 97 |
| 育嬰留停原應復職且復職之員工數（D） | 人 | 54 | 53 | 94 |
| 復職率（D/C*100%） | % | 94.74 | 86.89 | 96.91 |
| 前一年度育嬰留停應復職且復職之員工數（E） | 人 | 71 | 54 | 53 |
| 育嬰留停復職後超過12個月仍在職之員工數（F） | 人 | 71 | 54 | 53 |
| 留存率（F/E*100%） | % | 100 | 100 | 100 |