本公司對同仁身心健康及安全管理投注龐大心力，除落實法令規定，提供定期提供健康檢查，並針對特殊作業員工實施特殊體檢，培養同仁安全意識與實施多元健康照護，建立安全無虞健康作業環境，預防職業災害與疾病。台灣豐祥依照當地法令，無須執行特殊健康檢查及特約服務機構，只需執行一般勞工健檢。台灣豐祥優於法規要求，每兩年會執行一次員工健康檢查，2025年度無執行全體員工健康檢查。越南VPIC1設有醫護室，編制有8位專職的醫護人員，給全體員工提供最全面的醫護服務，例如醫務健康宣導、諮詢，急救訓練、食品中毒演練、初步診斷等。越南依據當地相關法規，進行一般體檢及特殊健檢(噪音及甲苯暴露作業危害健康檢查)，2025年度越南VPIC1員工健康檢查共5,772人次，實施特殊體檢檢查共602人次，非僱員工由承攬商雇主負責。當年度本集團及所有承攬商無員工因工作導致身心健康惡化而死亡之案件數，檢查結果如下表：
特殊體檢結果（聽力、抽血檢驗甲苯濃度等）
越南VPIC1員工特殊體檢過程中，發現50位員工聽力異常，醫務室有安排專業檢查，並通知安全室和所屬部門配合處理調整職務，確保員工有獲得良好的照護。
本公司鼓勵員工下班後參與休閒活動。越南VPIC1廠區設有足球場，員工常於下班後進行友誼競賽。台灣豐祥資深同仁間關係深厚，下班後亦會相約舉辦籃球、壘球等運動交流活動，將健康理念深植員工心中。未來，朝向增加各項藝文活動，培養員工其他專長，提升自我價值，持續朝向績優健康職場邁進
國際婦女節攝影比賽
本公司在國際婦女節舉辦攝影比賽，以照片與短文方式，進行投稿參賽。將參賽者作品放在網站上供大家點讚，共42份作品，來自26個不同部門的女員工參加，最終點讚數最多9位同仁勝出獲獎，以展現VPIC1女員工的日常身影。
評語：展現VPIC1女性堅強自信，堅強的不只是體力，更擁有堅韌的精神和無限的自信！點讚最高作品:拋光課Đào Thị Anh
員工足球賽
2025年3月22日至5月3日第14屆員工足球賽，共有男子21隊、女子16隊參賽。歷經男子53場及女子32場比賽，最終順利決出冠、亞、季軍。每場比賽都吸引眾多員工到場加油，充分展現團隊精神，並營造公司內積極奮鬥、向上的氛圍。
合資公司足球交流賽
2025年5月16日至23日，第一屆合資公司足球交流賽順利舉行，四支隊伍（VPIC1、VKD、Exedy及NPV）共進行六場比賽。比賽過程緊湊精彩，激發體育精神並加強關聯公司之間聯繫。
壘球交流活動
台灣豐祥2025年共舉辦6次以上壘球交流活動(分別2月15日、4月12日、5月24日、7月13日、8月17日、11月22日等)，累積共計20人次以上熱愛壘球活動的同仁參與。
單車交流活動
台灣豐祥於2025年9月27日舉辦淡水單車一日遊活動，共有6位熱愛單車活動的同仁參與。
VPIC1 2025 體育活動
為了共同慶祝富壽省黨部第2025-2030任期成功大會的喜悅，並迎接越南婦女聯合會成立95週年紀念日（10月20日）VPIC1工會精心策劃了一場難忘的體育盛會。活動匯集了來自22個工會小組和部門的800多名運動員。另外，各工業區女工氣排球賽（原永福地區）。VPIC1 獲得2025年富壽省各工業區女工氣排球賽冠軍。
舉辦電影欣賞活動
台灣豐祥於2025年11月15日舉辦電影欣賞活動，共有11位熱愛電影欣賞活動的同仁參與。
母性保護計畫
本集團遵守「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」，提供員工育嬰留職停薪等相關權益。在台灣，員工任職滿一年，即可依規定於子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，最長可達兩年。在越南，雖無育嬰留職停薪假別，但依據越南勞動法第139條規定，女性勞工分娩前後可享有6個月產假，其中分娩前產假不得超過2個月。2025年度符合產假的女性員工共有47人。
台灣育嬰留停復職和留任統計
| 項目 | 單位 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 當年度符合申請育嬰留停之員工數（A） | 人 | 2 | 1 | 0 |
| 當年度實際申請育嬰留停之員工數（B） | 人 | 1 | 1 | 0 |
| 申請育嬰留停率（B/A*100%） | % | 50 | 100 | 0 |
| 育嬰留停原應復職之員工數（C） | 人 | 0 | 0 | 1 |
| 育嬰留停原應復職且復職之員工數（D） | 人 | 0 | 0 | 1 |
| 復職率（D/C*100%） | % | 0 | 0 | 100 |
| 前一年度育嬰留停應復職且復職之員工數（E） | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 育嬰留停復職後超過12個月仍在職之員工數（F） | 人 | 0 | 0 | 0 |
| 留存率（F/E*100%） | % | 0 | 0 | 0 |
越南育嬰留停復職和留任統計
| 項目 | 單位 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 當年度符合申請育嬰留停之員工數（A） | 人 | 89 | 80 | 47 |
| 當年度實際申請育嬰留停之員工數（B） | 人 | 89 | 80 | 47 |
| 申請育嬰留停率（B/A*100%） | % | 100 | 100 | 100 |
| 育嬰留停原應復職之員工數（C） | 人 | 61 | 97 | 57 |
| 育嬰留停原應復職且復職之員工數（D） | 人 | 53 | 94 | 54 |
| 復職率（D/C*100%） | % | 86.89 | 96.91 | 94.74 |
| 前一年度育嬰留停應復職且復職之員工數（E） | 人 | 54 | 53 | 94 |
| 育嬰留停復職後超過12個月仍在職之員工數（F） | 人 | 54 | 53 | 84 |
| 留存率（F/E*100%） | % | 100 | 100 | 89.36 |