• 豐祥深耕越南超過20年,善用越南當地文化特質深入管理,立足海外市場發展,同時以企業力量發揮影響力,協助改善越南當地居民的生活,如提供清寒助學獎學金、發放急難救助金、年節資助貧困家庭、關懷弱勢兒童、烈士家庭贈禮、物資捐贈、協助賑災發起募款。
  • 豐祥針對同仁職涯發展訂有完整的培訓計畫,同仁在既有職務上工作,同時取得升遷時職務必要技能,分為職前訓練、職前專業訓練、在職訓練(含高階管理者)、專業技能訓練。
  • 積極培養技術人才,並透過定期舉辦廠內外教育訓練,提升整體人力素質。
  • 豐祥董事會成員除具有誠信與豐富產業相關經驗之外,依董事需求及專業所需安排各項進修課程。
  • 豐祥遵守「性別工作平等法」及「育嬰留職停薪實施辦法」,提供員工育嬰留停等相關權益。
  • 我們的水資源耗用主要為廠區營運使用,每年設定節水2%為具體目標對各生產基地進行管理,生活廢水透過RO回收再利用,作為灌溉及廁所清潔用水,每月廢水回收約2300頓,作為次級用水並在早晨為花草澆水可減少氣溫蒸發,魚缸則採用循環式供水。
  • 豐祥集團主要的溫室氣體排放來源為電力使用,因此以節電為本集團首要減碳目標,並持續推動各項節能計劃,以2018年為基準年,目標2038年減量40%碳排放量。不斷提升各項資源利用效率,如改為間接照明減少日間燈光需求、鋁錠融解連續爐改為集中爐,降低二氧化碳排放。
  • 人才多元化是企業文化最重要的成分之一,雇用多元化的人才是豐祥長期秉持適才適所的用人理念。
  • 豐祥秉持著誠信創新、顧客滿意之原則,以誠信道德為出發,創新求變為方法,使公司的運作能符合客戶要求,持續改善各項作業及績效。
  • 以各類金屬加工製程為良好基礎持續發展,並藉由現有國際客戶的引薦,深入各類金屬加工的國際市場,以增加市場及客源。
  • 研究及更新各種模具及金屬加工技術,縮短新產品開發時程及降低產品量產後的不良率,逐步提升新產品開發能力及技術,研發費用視營運狀況維持一定幅度的成長。
  • 本公司已針對水、電及原物料等資源回收訂立相關政策,且依照ISO 14001規定訂立計劃目標及施行方式,並提露於公司網站。每年設定減廢10%為具體目標對各生產基地進行管理。
  • 要求原物料製造工廠提供溫室氣體盤查資料、產品碳足跡與具體溫室氣體減量措施與績效。
  • 要求原物料製造工廠提供用水與排放廢水盤查資料,學習水足跡觀念與具體水資源管理、水污染防治計劃。
  • 豐祥自2020年起,依循TCFD公布之氣候相關財務揭露建議書架構,開始針對氣候變遷進行資料蒐集、鑑別、評估財務影響,以降低風險並掌握機會。
  • 近年來因全球氣候變遷造成風災、缺水、洪水、交通與通訊中斷等災害損失,公司要求原物料主要供應商必須準備可能的因應方案,減少事故發生,降低供應中斷可能衝擊。
  • 依勞動基準法及政府有關法規訂定「工作規則」、「誠信經營作業程序及行為指南」以及「道德行為準則」。
  • 豐祥控股依「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」設置稽核室,負責公司管理制度及各項作業流程之稽核,建立有效之會計制度及內部控制制度。
  • 本公司已訂定「企業社會責任實務守則」,從企業社會公益、公司營運治理、環境安全衛生三個方面著手。
  • 依據當地國勞工法令設立VPIC1工會,以建立員工意見溝通管道。同時,定期召開勞資會議,相關部門主管均出席參加,與勞方代表充分溝通意見。
  • 豐祥設有勞安單位實施職業安全衛生管理系統,並且訂定安全衛生政策、勞工安全衛生守則,每季召開勞工安全衛生會議。