本公司訂定「薪酬管理辦法」,每年透過薪資福利調查,提供具有市場競爭力的薪資條件,公司起薪男女同工同酬,亦高於所在地政府最低基本薪資規定,薪資福利不因性別、年齡、國籍、身心障礙、種族或其他條件而有所差別,退休金等提撥亦符合法規之規定。豐祥遵守中華民國中華民國勞動基準法相關規定,針對台灣員工健康保險及勞工保險外,並為出差員工投保意外險及提撥工個人金帳戶制度,以保障員工相關福利。此外,本公司訂定「考核作業辦法,每年度公司視個人績效貢獻,作為調薪、變動獎金、分紅等多項奬酬的評估依據,且規劃完整職等、職級制度,無論男性員工皆無分別;每年度進行二次績效考核,經理級以上的主管獎酬,更直接車動組織經營績效。越南員工部分,除依法辦理社會醫療失業保險外,每年有定期晋升調薪機會以獎勵表現優異之員工,並視公司營運績效以及員工表現發放月績效獎金和年終獎金,讓員工肯定自我價值、提高成就感,促進多元就業與社會安定。

台灣員工福利與保障

獎金年終獎金 、三節禮品 、勞動節禮金、生日禮金、分紅(部分職級以上)。
福利補助勞健保、團體保險(意外傷害/意外醫療險)、伙食費、誤餐費、結婚禮金、喪葬補助 、生育津貼、員工教育獎助學金、提供免費汽機車停車場。
制度提供員工制服、現場人員安全鞋。
請 / 休假制度週休二日、特休/年假、陪產假、家庭照顧假、女性同仁生理假/產檢假、育嬰假。
退休制度台灣公司為安定員工退休後的生活,依法訂定勞工退休辦法,且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於中央信託局專戶,以保障勞工權益。2015年7月1日起併行採用政府新制退休辦法,依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
職工福利委員會國內旅遊、旺年會活動。
終生學習教育訓練進修。

越南員工福利與保障

獎金視公司營運績效以及員工表現發放月績效獎金和年終獎金;全公司推行改善提案活動,若所作提案有效提升效率或降低成本,則發放獎金予以鼓勵。
福利補助提供社會醫療失業保險。另外,重要節日則與工會合作舉辦各項活動,年底時另有部門年度聚餐補助本公司越南廠設有員工餐廳、咖啡機、健身室、足球場、交誼中心及員工停車場。公司除免費提供食外,公司各項設備均可免費使用。另外,公司每年定期舉辦足羽球比賽、員工旅遊、運動會外,亦會定期補貼部門聚餐及旺年會等各項餐會活動。
退休制度已按月提撥並向當地社會保險局為員工繳納保費,員工到達法定退休年齡後,可向社會保險局申領退休金。

舉辦新進人員安全衛生教育訓練及特殊作業主管在職安全衛生教育訓練、消防安全講習及實作訓練、一般人員勞工安全衛生在職訓練;並依專業職能規劃及安排員工參與專業訓練課程,以提升專業知識。定期實施員工健康檢查及健檢補助,並針對特殊作業員工實施特殊體檢,以確保員工之健康。