薪酬福利

本公司台灣子公司之員工福利措施,除依中華民國勞動基準法相關規定之健康保險及勞工保險辦理外,並為出差員工投保意外險及提撥勞工個人退休金帳戶制度,以保障員工相關福利。

越南員工部分,除依法辦理社會醫療失業保險外,每年有定期晋升調薪機會以獎勵表現優異之員工,並視公司營運績效以及員工表現發放月績效獎金和年終獎金。於重要節日則與工會合作舉辦各項活動,年底時另有部門年度聚餐補助;全公司推行改善提案活動,若所作提案有效提升效率或降低成本,則發放獎金予以鼓勵。

本公司之台灣據點已依勞動基準法訂有員工退休相關制度,其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金,提存於勞工退休金個人帳戶。

本公司主要營運據點位於越南,已按月提撥並向當地社會保險局為員工繳納保費,員工到達法定退休年齡後,可向社會保險局申領退休金。

安全衛生政策

1.關注全球安全衛生議題,評估風險,建構安全工作環境。

2.積極與客戶、供應商交流合作,共同提升供應鏈安全衛生績效。

3.遵循並符合消防、環保、安全衛生法令等國內外相關法令。

4.持續推動環境安全及衛生改善,創造安全健康職場。

5.經由持續性的稽核活動及安環衛管理審查,發現管理盲點,持續改善,以提昇作業安全及環境品質。

職場安全衛生措施

1.為保障員工安全,本公司為員工投保勞、健保及團保等保險項目。

2.提供員工定期健康檢查及特殊作業員工實施特殊體檢,以確保員工之健康。

3.設置勞工安全衛生委員會,訂定勞工安全衛生守則,每季召開勞工安全衛生會議。

4.定期實施消防安全及各項公用設備檢查,以確保工作環境的安全。

5.舉辦新進人員安全衛生教育訓練及特殊作業主管在職安全衛生教育訓練、消防安全講習及實作訓練、一般人員勞工安全衛生在職訓練。

6.督導職業災害調查處理,辦理職業災害統計。

暢通溝通管道

本公司對於勞資協議之相關規定均依法令辦理。另本公司長期重視員工權益,為加強勞資關係、增強員工向心力,採取積極態度與員工溝通,並力求人性化管理。除設立申訴管道及處理小組外,員工隨時可透過電子郵件或意見箱之方式反映意見,目前勞資溝通管道通暢,實施情形良好。

除此之外,為追求工作效率之增進與勞動條件之改善,並促進勞資雙方意見更為密外協調,本公司已成立產業工會,並簽訂團體協約,全體員工皆受此協約之保障。工會於每月定期開會,討論與員工相關之各類議題,公司並派代表列席進行溝通。