薪酬福利

員工福利措施

本公司台灣子公司之員工福利措施,除依中華民國勞動基準法相關規定之健康保險及勞工保險外,並為出差員工投保意外險及提撥工個人金帳戶制度,以保障員工相關福利。
越南員工部分,除依法辦理社會醫療失業保險外,每年有定期晋升調薪機會以獎勵表現優異之員工,並視公司營運績效以及員工表現發放月績效獎金和年終獎金。於重要節日則與工會合作舉辦各項活動,年底時另有部門年度聚餐補助;全公司推行改善提案活動,若所作提案有效提升效率或降低成本,則發放獎金予以鼓勵。
本公司越南廠設有員工餐廳、咖啡機、健身室、足球場、交誼中心及員工停車場。公司除免費提供食外,公司各項設備均可免費使用。另外,公司每年定期舉辦足羽球比賽、員工旅遊、運動會外,亦會定期補貼部門聚餐及旺年會等各項餐會活動。

員工薪酬制度

本公司訂定「薪酬管理辦法」及「考核作業辦法,公司起薪男女同工同酬,無性別之差異,亦高於所在地政府最低基本薪資規定,退休金等提撥亦符合法規之規定。此外,每年度公司視個人績效貢獻,做為調薪、變動獎金、分紅…等多項奬酬的評估依據,且規劃完整職等、職級制度,無論男性員工皆無分別;每年度進行二次績效考核,經理級以上的主管獎酬,更直接車動組織經營績效。
此外,每年有定期晋升調薪機會以獎勵表現優異之員工,並視公司營運績效以及員工表現發放月績效獎金和年終獎金。於重要節日則與工會合作舉辦各項活動,年底時另有部門年度聚餐補助;全公司推行改善提案活動,若所作提案有效提升效率或降低成本,則發放獎金予以鼓勵。

越南員工部分,除依法辦理社會醫療失業保險外,每年有定期晋升調薪機會以獎勵表現優異之員工,並視公司營運績效以及員工表現發放月績效獎金和年終獎金。

員工退休制度

本公司台灣子公司為安定員工退休後的生活,依法訂定勞工退休辦法,且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥退休準備金並儲存於中央信託局專戶,以保障勞工權益。2015年7月1日起併行採用政府新制退休辦法,依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。 本公司依勞工退休金條例適用規定如下:

1. 自請退休: 勞工有下列情形之一得自請退休:(選擇適用勞工退休金條例者,依同條例規定辦理)(1) 工作十五年以上年滿五十五歲者。(2) 工作二十五年以上者。(3) 工作十年以上年滿六十歲者。

2. 強制退休: 員工非有下列情形之一者,本公司不得強制其退休: (1) 年滿六十五歲者。 (2) 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,大公司得報請中央主管機關核准調整。但不得少於五十五歲。

3. 退休金給與標準: (1) 適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資,其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。 (2) 具有前項之工作年資且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。 (3) 適用勞工退休金條例退休金規定之員工,本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。

4. 退休金給付: 本公司應給付員工之退休金,自員工退休之日起三十日內給付之。

本公司越南子公司,已按月提撥並向當地社會保險局為員工繳納保費,員工到達法定退休年齡後,可向社會保險局申領退休金。

安全衛生政策

1.關注全球安全衛生議題,評估風險,建構安全工作環境。

2.積極與客戶、供應商交流合作,共同提升供應鏈安全衛生績效。

3.遵循並符合消防、環保、安全衛生法令等國內外相關法令。

4.持續推動環境安全及衛生改善,創造安全健康職場。

5.經由持續性的稽核活動及安環衛管理審查,發現管理盲點,持續改善,以提昇作業安全及環境品質。

職場安全衛生措施

1.為保障員工安全,本公司為員工投保勞、健保及團保等保險項目。

2.提供員工定期健康檢查及特殊作業員工實施特殊體檢,以確保員工之健康。

3.設置勞工安全衛生委員會,訂定勞工安全衛生守則,每季召開勞工安全衛生會議。

4.定期實施消防安全及各項公用設備檢查,以確保工作環境的安全。

5.舉辦新進人員安全衛生教育訓練及特殊作業主管在職安全衛生教育訓練、消防安全講習及實作訓練、一般人員勞工安全衛生在職訓練。

6.督導職業災害調查處理,辦理職業災害統計。

此外,公司已取得ISO45001- 2018之認證,依規定員工從事工作所必要之安全衛生教育、預防災變訓練及健康管理等相關措施;另設備安全防護及個人安全護具皆要求依標準規範執行並定期由主管主導做5S安全督導落實執行,並每季由總經理主持環安委員會,審議各項管理及訓練確實執行,確保員工職場安全。

暢通溝通管道

本公司對於勞資協議之相關規定均依法令辦理。另本公司長期重視員工權益,為加強勞資關係、增強員工向心力,採取積極態度與員工溝通,並力求人性化管理。除設立申訴管道及處理小組外,員工隨時可透過電子郵件或意見箱之方式反映意見,目前勞資溝通管道通暢,實施情形良好。

除此之外,為追求工作效率之增進與勞動條件之改善,並促進勞資雙方意見更為密外協調,本公司已成立產業工會,並簽訂團體協約,全體員工皆受此協約之保障。工會於每月定期開會,討論與員工相關之各類議題,公司並派代表列席進行溝通。